Formazione aziendale

La gestione avanzata del personale è ormai da considerarsi come un’opportunità di crescita che permette di aumentare produttività e fatturato in azienda.
Le imprese che investono nello sviluppo delle risorse umane funzionano molto meglio di quelle che non lo fanno.
Molteplici sono i punti sui quali poter investire per migliorare:

  • Le abilità di analisi e sintesi e tecniche di problem solving (area cognitiva)
  • Le skills volte a migliorare la comunicazione, il lavoro di gruppo, la negoziazione, la gestione dei conflitti nelle aree bisogni e/o valori, la gestione dello stress (area relazionale emozionale).
  • La creatività, il pensiero prospettico, il problem solving (area creativa innovativa)

“Si afferma una cultura delle risorse umane che vede la gestione avanzata del personale non come un costo, ma come un’opportunità di crescita, una funzione indispensabile per presentarsi sul mercato in modo competitivo” (Linda Gilli, presidente e AD di Inaz).

Si può pensare a percorsi rivolti a manager, quadri e dirigenti oppure ad impiegati e collaboratori. 

Le skills che si intendono sviluppare ruotano attorno a questi temi

  • L’approccio centrato sul cliente, il cliente al centro
  • Prendere decisioni, di sviluppare un pensiero critico e fornire feedback efficaci
  • La leadership
  • La capacità di lavorare in team
  • La creatività ed il problem solving
  • Public Speaking 
  • Organizzazione di riunioni  
  • La gestione del tempo
  • La comunicazione assertiva

La formazione può essere “a catalogo” oppure studiata con la committente in percorsi ad hoc che rispondono alle esigenze aziendali.